Viele deutsche Unternehmen haben die Vorteile des betrieblichen Gesundheitsmanagements längst erkannt. Denn Arbeitnehmer-Fehlzeiten verursachen nicht nur Lohnfortzahlungskosten. Meist muss auch ein Ersatz für den vorübergehend ausgefallenen Mitarbeiter gefunden werden. Dies ist mit zusätzlichen Personalkosten verbunden. Verglichen damit ist die betriebliche Gesundheitsmaßnahme kostengünstig. Möchten Sie die Vorteile des betrieblichen Gesundheitsmanagements nutzen, können Ihre Mitarbeiter damit übermäßigen Stress abbauen. Sie werden ruhiger und innerlich ausgeglichener. Dafür sorgen die während der körperlichen Betätigung vermehrt ausgeschütteten Endorphine (Glückshormone). Sie bewirken ein gesteigertes persönliches Wohlbefinden.
Zu den Vorteilen des betrieblichen Gesundheitsmanagements gehört auch die Vermeidung typischer Bürokrankheiten. Ärzte beklagen, dass es immer mehr Patienten mit Erkrankungen des Stütz- und Bewegungsapparats und mit Übergewicht gibt. Häufigste Ursache sind eine sitzende Tätigkeit und fehlender Freizeitsport. Die Verringerung von Nacken- und Rückenbeschwerden zählt ebenfalls zu den Vorteilen des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Denn stundenlanges Arbeiten am Computer führt oft zu einer verkrampften Sitzhaltung, die Verspannungen im Schulter-, Nacken- und Rückenbereich hervorruft.
Firmenfitness stärkt Mitarbeiterbindung
Vorausschauende HR-Verantwortliche wissen, dass zufriedene Arbeitnehmer die Personalfluktuation verringern. Neben einer guten Bezahlung gibt es noch andere Gründe, im Unternehmen zu bleiben. Eine aktuelle Umfrage von Bitkom Research ergab, dass das kostenlose Getränkeangebot inzwischen mehrheitlich dazugehört. Wichtigster Grund für die verstärkten Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung ist der seit Jahren bestehende Fachkräftemangel. Er bewirkte eine gravierende Veränderung des Arbeitsmarkts. Weil sich die hochqualifizierten Arbeitskräfte mittlerweile ihr Unternehmen aussuchen können, wählen sie natürlich eines, das ihnen die besten Arbeitsbedingungen bietet. Um diese High Potentials anzulocken und zu halten, greifen immer mehr Firmen auf zusätzliche betriebliche Angebote zurück. Neben kostenlosen Getränken (92 %), Gratis-Obst und Kantinenessen (21 %) nutzen sie insbesondere Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (17 %).
Zu den wichtigsten Vorteilen des betrieblichen Gesundheitsmanagements zählt natürlich die Mitarbeitermotivation. Bieten Sie Ihren Angestellten ein professionell begleitetes Ernährungsprogramm, zeigen Sie ihnen Ihre Wertschätzung. Gemeinsam wahrgenommene Programme fördern den Teamgeist und den Zusammenhalt. Dadurch können Sie das in manchen Unternehmen übliche Mobbing schon im Vorfeld unterbinden. Die Zusammenarbeit Ihrer Mitarbeiter wird harmonischer und effizienter, weil sich der verbesserte Teamgeist positiv auf den Arbeitsalltag auswirkt. Durch das gemeinsame Trainieren machen Ihre Mitarbeiter Erfahrungen, die sie noch stärker an Ihre Firma binden.
Vorteile betriebliches Gesundheitsmanagement: Das erhöht die Arbeitgeber-Attraktivität
Employer Branding heißt das Zauberwort, mit dem moderne Unternehmen neue Talente auf sich aufmerksam machen. Großkonzerne wie Daimler und BMW nutzen schon seit Längerem die Vorteile des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Auch immer mehr mittelständische und sogar Kleinunternehmen machen davon Gebrauch. Sie alle sind sich des demografischen Wandels bewusst, von dem viele Firmen betroffen sind: Die Mehrzahl der Beschäftigten sind schon älter und sorgen für einen überdurchschnittlich hohen Krankenstand. Es fehlt an qualifizierbaren Nachwuchskräften.
High Potentials lassen sich mithilfe herkömmlicher Recruiting-Methoden nur schwer finden. Viele von ihnen müssen abgeworben werden und stellen entsprechend hohe Anforderungen an ihren neuen Arbeitgeber. Zu diesen gehören unter anderem Maßnahmen, die das persönliche Wohlbefinden steigern. Stellen Sie sich als modernen Betrieb dar, der viel für seine Beschäftigten tut, erhöht dies Ihre Attraktivität als Arbeitgeber: Hochqualifizierte Arbeitnehmer suchen sich stets das Unternehmen heraus, das sich mit interessanten Mehrwerten von anderen abhebt.
Die Vorteile betrieblichen Gesundheitsmanagements liegen auf der Hand: Mit gesunden zufriedenen Mitarbeitern sind Sie für suchende Fachkräfte attraktiver. Für noch mehr Vorteile des betrieblichen Gesundheitsmanagements sorgen beispielsweise betriebliche Gesundheitsmanager. Diese Führungskräfte haben die Aufgabe, sich dauerhaft um die Gesundheit der Belegschaft zu kümmern. Bieten Sie regelmäßige Gesundheitschecks, aktive Pausen auf dem Trainingsgerät, audiovisuelle Entspannung und gesundes Kantinenessen, heben Sie sich von der Konkurrenz ab.
